Все больше россиянок начинают проявлять активный интерес к МВА. Если еще десятилетие назад они среди слушателей были в явном меньшинстве (20-25 %), то ныне среди желающих постичь бизнес-премудрости уже около половины - дамы.

Примерно треть менеджеров уверены, что МВА поспособствует продвижению по карьерной лестнице, но только 7% работодателей тоже так думает. А каждый пятый руководитель компании или предприятия считает, что такой диплом вообще роли не играет. Сказывается и недоверие некоторых компаний именно к российскому МВА, почему-то принято считать, что у нас в стране это обычные платные курсы со звучным названием.
Гораздо большее значение имеет опыт работы кандидата и отличное знание иностранных языков.  Если благодаря знанию иностранных языков менеджер имеет возможность увеличить доход чуть ли на 25%, то диплом МВА часто оказывается невостребованным и у мужчин, и у женщин.

Мотивы поступления в престижные бизнес-школы одинаковы и у мужчин, и у женщин – это стремление стать более конкурентоспособным на рынке труда. Но, правда, кое-какие отличия все же есть. Если мужчины относятся в МВА как к конкретному инструменту карьерного роста, то женщинам важно систематизировать свои знания, расширить круг общения, приобрести друзей. А значит, даже имея МВА, они могут не стремиться сразу  конвертировать диплом в материальные преимущества.

Надо заметить, что женщины-менеджеры при поиске работы считают важными наличие свободного времени на семью, близость к дому, степень связанного с работой риска, и поэтому они дольше ищут себе работу или же – при невозможности длительного поиска – рассматривают менее выгодные в финансовом отношении варианты.
Дискриминация – тоже не последняя причина того, что женщины нередко зарабатывают меньше чем мужчины.  Несмотря  на то, что гендерное неравенство все же постепенно сглаживается, женщинам сложно часть частью устоявшейся мужской управленческой культуры. Косвенная дискриминация заключается в том, что женщины легче идут на уступки и, таким образом, теряют в заработной плате около 20%.

Надо заметить, 15-20% - стандартный для России гендерный разрыв зарплат. Причем, он наблюдается на всех ступенях организационной иерархии. И МВА в данной ситуации – вовсе не панацея от неравенства.