Работу по совместительству обычно выбирают специалисты, которым необходимо избавиться от финансовых трудностей или отыскать свежие возможности реализации себя как профессионала. Работник, решившийся на совместительство, не только выигрывает в деньгах, но и обретает новые деловые контакты, находит решения различных творческих задач и учится более эффективно распоряжаться своим временем. Но у успеха есть и теневая сторона: специалисту, работающему по совместительству, нельзя забывать о том, что правила игры должны соблюдать и его работодатели.

Совместительство бывает как внутренним, так и внешним. В первом случае работник может занимать две должности одновременно, не покидая своего офиса. В трудовой практике такое совместительство рассматривается как временное расширение полномочий сотрудника. Например, в период отсутствия его коллег по случаю командировки, отпуска или болезни (есть необходимость распределить между оставшимися сотрудниками их обязанности). В этом случае нельзя забывать о том, что такое совмещение – дело сугубо добровольное, для него работодателю необходимо получить ваше письменное согласие. К тому же, как гласит закон, у вас есть право отказаться от двойной нагрузки в любой момент – без всяких порицаний со стороны руководства.

Второй случай предусматривает трудоустройство в любую фирму на тех же условиях, что и при обычном оформлении на работу – то есть с заключением полноценного трудового договора. ТД может быть как срочным (рассчитанным на конкретный срок), так и постоянным. Обязательно проследите, чтобы все условия вашей работы и ее оплаты были изложены в документе.

Знайте, что, в условиях работы по совместительству вы имеете право пользоваться теми же льготами и гарантиями, что и другие сотрудники компании или организации. Это касается предоставления больничного листа, регулярных отчислений в пенсионный фонд и т.д. Кроме этого, все предприятия, на которых вы трудитесь, ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны предоставить вам в одно и то же время. В случае, если на основной работе вам полагается удлиненный отпуск (как лектору, например), то на дополнительной «службе» вы имеете право взять за свой счет необходимое число дополнительных дней.

Даже если работодатель – ваш давний близкий друг, который на правах знакомства со школьной скамьи приятельски просит вас закрыть «брешь» на время поиска на вакантную должность подходящего кандидата, вы вправе тактично настоять на изменении условий в контракте. Ваше согласие на сверхурочную работу может закрепить и отдельный документ. Это необходимо для того, чтобы ваша нагрузка со временем не увеличивалась систематически – без изменения оплаты за нее.

Как факт произвола можно рассматривать инициативу работодателя вписать в ваш контракт дополнительное условие, исключающее возможность работать по совместительству (скажем, в фирмах-конкурентах). Но, чтобы не нарваться на неприятности (даже если шеф не покушается на ваше личное время), не стоит извещать его и коллектив о том, что вы работаете на два фронта. Во-первых, руководителю вряд ли понравится, что вы служите не только у него. Во-вторых, классический ход мыслей начальника таков: «Если у сотрудника N. хватает времени трудиться на стороне, значит, у меня он отлынивает. Надо увеличить ему нагрузку, чтобы отрабатывал оклад честно». В-третьих, вас могут счесть за шпиона, засланного конкурентом – со всеми вытекающими отсюда неприятностями.

Совмещение работы в двух организациях намного выгоднее совместительства внутреннего. Если вы подписали документ о работе по совместительству в своей родной конторе, то администрация получает возможность эксплуатировать вас по полной программе, мотивируя это производственной необходимостью и «поощряя» ваш труд небольшой надбавкой. Свободным от подобных обязательств сотрудникам руководство обязано компенсировать все переработки. В полуторном размере оплачиваются первые два часа труда. В двойном – все последующие. Работник к тому же имеет право обменять накопленные сверхурочные часы на отгулы или дополнительные дни отпуска.

На внутреннее совместительство лучше не соглашаться. Намного полезнее предпочесть оплату по двойному тарифу те сверхурочные часы, которые вы проводите на боевом посту после окончания трудового дня. Все за и против особенно тщательно следует взвесить тем работникам, шеф которых известен как прижимистый и необъективный руководитель.

Постскриптум
Некоторые категории служащих по закону работать по совместительству не имеют права. К ним относятся, в частности, лица, не достигшие восемнадцати лет, а также (по федеральному закону) государственные служащие, судьи, работники прокуратуры, сотрудники налоговой полиции, милиционеры. По ст. 282 ТК РФ исключено совместительство на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями тех лиц, чья основная деятельность связана с подобными условиями.