С некоторых пор многие наши сограждане находятся в длительном поиске работы. Несладко приходится многим квалифицированным специалистам, по разным причинам оставшимся не у дел. Увы, многие из нас, ранее работая на руководящих должностях, согласны на подчиненные роли, лишь бы получать обещанную зарплату и желательно вовремя. Если работа действительно нужна, привередничать не приходится.    

И вот перечитав массу объявлений, вы наконец-то находите вакансию, которая подходит по всем параметрам. По своему профессиональному уровню вы не только соответствуете этой должности, но даже превосходите требования, выдвинутые работодателем. В прекрасном настроении вы отправляетесь на собеседование, заранее уверенны в том, что будете приняты на работу. Но…, как ни странно, работодатель отказывается принять вас на работу и свое решение объясняет тем, что вы слишком хороши для этой должности. Именно таких людей называют сверхквалифицированными или overqualified.  

То есть этим термином характеризируют претендентов, чьи навыки и профессионализм далеко выходят за рамки вакансии, на которую они претендуют, «переросли» предлагаемую им должность. Таких сотрудников работодатели берут с неохотой. Ведь стремление к профессиональному или карьерному росту присуще всем. Если человек не сможет подниматься по карьерной лестнице, то рано или поздно у него возникнут проблемы.     
На первый взгляд кажется, что любой работодатель будет только рад заполучить высококвалифицированного специалиста, прекрасно знающего свое дело, да еще за умеренную зарплату. Однако дело обстоит таким образом, что не все опытные соискатели могут найти работу. В чем же суть проблемы?

Руководители не хотят брать на линейные должности высококвалифицированных специалистов по ряду причин. Главная причина – недоверие. Руководитель задается вопросом: почему такой опытный и способный специалист предпочитает должность ниже, чем на предыдущем месте работы? Может, у него синдром хронической усталости, и он не справляется с ответственной работой?       
 
Работник, у которого навыки и способности превосходят требования должности, скорее всего не будет стремиться к развитию. У него и без того достаточно высокая квалификация, зачем же ему дальнейшее самосовершенствование?

И если компания не сможет внести вклад в карьерный или профессиональный рост данного работника, то это значит, что от этого сотрудника лояльности ждать не приходится.    

Адаптация в коллективе «слишком квалифицированного» работника – это отдельный разговор. У нового сотрудника при всех шансах легко войти в сформировавшуюся команду могут возникнуть проблемы с руководителем, если уровень квалификации последнего окажется ниже, чем у подчиненного.

Конечно, не так обидно получить отказ по причине, что соискатель слишком хорош для данной должности, чем по причине недостаточной компетентности. Но это мало утешит, так вопрос с работой остается открытым. Как же трудоустроиться?

Если вы твердо решили устроиться на должность, которая ниже чем должность на предыдущем месте, то стоит немного подправить свое резюме. Ничего страшного не произойдет, если вы на первом этапе знакомства с работодателем умолчите, из скромности, конечно, о проекте в крупной международной компании или о сертификате МВА.