Многие люди страдают от собственной нереализованности и неустроенности в жизни. По их мнению, им не повезло, так как они не смогли найти себе высокооплачиваемую, престижную работу и не полностью реализовали свой потенциал. Например, специалист по поисковой оптимизации прекрасно знает, что такое ссылочный вес страницы или внутренняя перелинковка, но на практике свои знания не применяет из-за отсутствия работы. В то же время многие веб-агентства испытывают острую нужду в квалифицированных сотрудниках, умеющих проводить продвижение и поддержку сайта.
Найти друг друга работодателю и претенденту на вакансию помогают специализированные порталы. Они дают людям разных специальностей реальный шанс трудоустроиться и таким образом решить свои материальные и финансовые проблемы.
В виртуальном пространстве имеется два варианта поиска работы: пассивный и активный.
При пассивном поиске человек размещает свои анкеты – резюме в соответственном разделе сайта. Работодатели анализируют представленные резюме и таким образом отбирают себе наиболее подходящих сотрудников. Кандидаты, которые заинтересовали работодателя, вызываются на собеседование. И уже при личном разговоре претенденту могут задать вопросы, непосредственно связанные с его будущей работой.
Если же человек решил заняться активным поиском работы, то он свои резюме рассылает в организации, род деятельности которых подходит под его профиль. В них подробно указывает о своем практическом опыте и достижениях по службе на предыдущих местах работы. Если человек утверждает, что он специалист по СЕО-продвижению ресурса, то работодателя – рекламщика, скорее всего, заинтересует, знает ли он что такое ссылочная масса, внутренняя перелинковка страниц и имеет ли представление о других базовых понятиях поисковой оптимизации в сети.
Таким образом, сотни профессионалов-строителей, финансистов, инженеров нашли подходящую для себя работу. А многие специалисты по продвижению сайта и оптимизации его под ключевые запросы прекрасно устроились в компаниях, занимающихся рекламой в интернете.
Как показывает практика, активный метод поиска работы значительно эффективней пассивного.