Заинтересован ли работодатель в том, чтобы его сотрудники работали сверхурочно? Вопрос неоднозначный. Владельцы были и всегда будут заинтересованы в прибыли, которую приносят их предприятия. А сверхурочное время, проведенное их работниками в офисе, они себе в карман не положат, в отличие от реальных денег .  

Переработки выматывают человека и психически, и физически, в итоге производительность его труда идет на спад. Усталость имеет свойство накапливаться и в конце концов доходит до критической точки. Силы не успевают восстанавливаться за ночь, и человек просыпается разбитым и неработоспособным. Переработки также негативно влияют на мотивацию и тем самым снижают произволительность труда. Усталость толкает людей на увольнение, а любая смена кадров сказывается на доходах предпринимателя. Ведь пока новичок освоится и его производительность поднимется до уровня предшественника, пройдет какое-то время, за которое работодатель потеряет приличную сумму денег.      

При постоянных переработках ориентировка работников постепенно переключается на трудовой процесс. Результат как бы теряется во времени проведенном в офисе, ведь именно этим измеряется «преданность» работодателю в частности и компании в целом. Процесс становится конечной целью, а не средством достижения результата. Многообразие задач, как правило, не терпящих отлагательства, не позволяет сконцентрироваться на какой-то определенной задаче. В итоге ни одна из поставленных целей не бывает достигнута.

Масса усилий и времени уходит на работу, которая не приносит ни прибыли, ни пользы. Поборники культа переработок нагружают себя и своих подчиненных с единственной целью наработаться всласть, при этом совершенно не оценивают экономический эффект такой работы.  

К тому же оценка сотрудников по сверхурочной работе почти повсеместно провоцирует в коллективах уродливые явления. Усвоив, что переработка является основным мерилом их работы, сотрудники создают видимость активной деятельности и занимаются «очковтирательством». В рабочее время работники «бродят» по Интернету, ведут переписку с друзьями и знакомыми, играют в компьютерные игры или же просто сплетничают в курилках.

Сотрудники, которым разрешается покидать офис в разгар рабочего дня, перегрузки переносят намного легче. Ведь в это время они могут заняться своими делами: походить по магазинам, привести себя в порядок в парикмахерской, отвести ребенка в студию или кружок, а то и просто побыть дома. Но к шести часам все собираются на рабочих местах и с озабоченным видом развивают энергичную деятельность. В офисе начинают работать принтеры, ксероксы, модемы факс-машин и слышится стук клавиш.