В то, что кризис, кажется, проходит работодатели, судя по всему, поверили. По крайней мере, и в конце прошлого года, и в нынешнем году темпы роста заказов на рабочую силу начали увеличиваться.

Конечно, по зимним месяцам судить сложно, особенно по январю, который традиционно – самый ленивый месяц в году, когда кто отдыхает, кто подгодит итоги минувшего периода и планирует будущее. То есть единственным игроками на рынке труда были компании, не успевшие набрать персонал ранее. Поэтому полноценный старт всегда приходится на февраль. Бюджеты на поиск сотрудников утверждены, и, в то же время, рынок вакансий пополняют люди, решившие начать с нового года и новую жизнь на новой работе. Да первые индексации зарплат приходятся как раз на этот период.

Разгар найма персонала приходится на март, о чем свидетельствуют данные об активности на региональных рынках труда, стартующих несколько позже столичных. Именно поэтому в марте по всей стране начинают расти зарплаты.

В апреле все дружно подводили итоги первого квартала. В том числе оценивается вклад сотрудников в развитие компании, в результате чего многие рабочие места неизбежно освобождаются.

И вот, наконец, май. Время первых отпусков в городах и начало огородного сезона, оказывающего огромное влияние на течение жизни в глубинке. Среди «белых воротничков» - затишье, а вот крупные предприятия начинают активный наем персонала на постоянную и временную работу, который, по прогнозам экспертов, будет продолжаться и в июне.

Традиционный летний спад, приходящийся на июль, по оценкам специалистов, в этом году обещает быть намного менее заметным, чем ранее, поскольку работодателям необходимо наверстывать упущенное в кризис. Отрасли, которые пострадали очень сильно, постараются вернуться к докризисным показателям, а остальные, например, фармация и ветеринария, будут осваивать новые рынки и новые направления деятельности.

Август – период, когда большинство специалистов станут спокойно отдыхать, уже не боясь вынужденных сокращений. Вновь о себе заявит проблема, связанная с демографическим кризисом. Профессионалы старшего поколения уйдут на пенсию, а выпускников вузов, готовых сразу же их заменить, очень мало. К тому же, многие компании захотят начать расширение своего бизнеса.

Сентябрь – месяц дальнейшего планирования и составления бюджета на осенний наем персонала. Предполагается, что огромное значение будет иметь предлагаемый соцпакет, который станет рассматриваться отдельно от уровня зарплаты.

Октябрь обещает быть очень жарким месяцем в плане трудоустройства. Те работники, которые пережидали кризис на привычном рабочем месте, наверняка захотят сменить место работы. Кстати, в России лояльность сотрудников, по-прежнему, остается одной из самых низких в мире. Даже в кризисный период два из трех работающий готовы были сменить свое место на что-то более подходящее.

В ноябре, в связи с приближающимися выборами, начнут подниматься зарплаты у бюджетников (по опыту прошлых лет, процентов на 15), но, в общем, только у них. Взлета сумм вознаграждения за труд в других сферах не предвидится.

Декабрь – время предновогодних бонусов, и, надо заметить, тринадцатая зарплата больше не считается пережитком прошлого. Правда, как считают эксперты, поощрение сотрудников чем далее, тем более привязывается к его личным успехам.

Перед Новым годом рынок труда затихает, и набор продолжится лишь на самые срочные вакансии, которые будет очень непросто закрыть. Идеальный период для того, чтобы склонить работодателя к идее дополнительных бонусов.