Главный бухгалтер компании или предприятия, в силу специфики своей деятельности, должен обладать определенными психологическими качествами. Поскольку он относится к управленческому звену, то должен быть инициативным и уметь организовывать подчиненных. У человека, который претендует на должность главного бухгалтера, репутация должна быть чистой, без единого пятнышка.
Главный бухгалтер, в значительной мере ответственный за отношения между компанией и налоговой инспекцией, представляющей государство, поэтому при выборе кандидата на эту должность очень важный показатель – отсутствие отрицательных отзывов и нареканий от бывших работодателей. На кадровом рынке главный бухгалтер относится к разряду специалистов, на которых собирается полная информация, и требуются рекомендации. В некоторых компаниях и фирмах претенденты на эту позицию проверяются на детекторе лжи.
Помимо этого, соискатели на должность главного бухгалтера должны обладать такими качествами, как компетентность и ответственность. Ведь ошибки в отчетности или неправильное толкование законодательства может привести к самым неприятным последствиям, от невозможности получения кредита на развитие бизнеса до закрытия компании.
Рядовые бухгалтеры работают, как правило, на каком-то определенном участке. Но чтобы стать хорошим финансовым специалистом, недостаточно обладать знаниями бухгалтерии и разбираться в налоговом законодательстве. Для этого нужно знать уголовное и гражданское право, математические методы анализа хозяйственной деятельности, а также уметь держать руку на пульсе событий, происходящих в компании.
Сейчас многие предприятия приглашают на должность главного бухгалтера людей, имеющих два высших образования: финансовое и техническое. Считается, что мышление лучше структурировано у технарей. Они способны не только принимать правильные экономические решения, но и реализовать их в программном обеспечении.
В наше время наличие одного диплома о высшем образовании для финансовых работников может обеспечить только первую ступень. Шаткость законодательной базы и постоянно вносящиеся поправки в Налоговый кодекс от бухгалтеров требуют постоянного совершенствования в своей профессии и повседневного отслеживания разного рода изменений в законодательстве. Поэтому полученных в вузах базовых знаний, как правило, специалистам не хватает.
Как показывает практика, изменения в налоговое законодательство вносятся чуть ли не каждый месяц. На сегодняшний день в Налоговом Кодексе насчитывается более ста изменений, и это не предел. Изменяются льготы по ставкам налогов, сами ставки, порядок их уплаты и расчета и тому подобное. Чтобы ориентироваться в изменениях и не потерять квалификацию, бухгалтерам-специалистам приходится посещать конференции и тематические семинары. Большая часть работодателей требуют у претендентов аттестаты профессионального бухгалтера для подтверждения их квалификации.
В связи с развитием экономики и продолжением интеграции России на мировой рынок работодатели требуют от финансистов знаний принципов международной финансовой отчетности. И это одно из основных требований к претендентам на должность главного бухгалтера.
Что же касается возраста претендентов, то в последнее время большим спросом пользуются кадры с опытом работы. Если несколько лет назад главный бухгалтер старше сорока пяти лет мог найти работу с трудом, то сейчас возрастная планка поднялась до пятидесяти – пятидесяти пяти лет. Связано это, во-первых, с недостатком квалифицированных кадров, во-вторых, с тем, что на сегодняшний день работодатели стали ценить практический опыт работы у соискателей.
Уже более десяти лет большое количество молодых людей стремятся приобрести специальность бухгалтера. При этом стажировка молодых специалистов на предприятии по окончанию высшего учебного заведения является одной из ключевых тенденций. Сейчас их вхождение в компанию сопровождается системой наставничества – весьма важным звеном любого приобщения к профессиональной деятельности.
На рынке труда широко распространена практика приема на работу неопытных, молодых кадров, с последующей подготовкой и обучением.
Логика работодателей понятна и проста. Ведь молодые специалисты – это своего рода капитал предприятия, который со временем принесет прибыль.
Эти специалисты могут сделать карьеру и вырасти из помощника бухгалтера (сотрудника работающего на определенном участке) до главного бухгалтера. Также можно применить свои знания и попробовать себя в консультировании, на должности аналитика, финдиректора или финансового менеджера.