Шести из семи соискателей сталкиваются с теми или иными видами обмана при приеме на работу. Такой вывод сделали сотрудники Службы исследований HeadHunter, проанализировав результаты опроса, в котором приняли участие около 4000 жителей Российской Федерации.

Почти две трети респондентов столкнулись с тем, что работодатель не предоставляет достоверную информацию по поводу условий труда, должностных обязанностей и размера зарплаты.

Как выяснилось при более подробном рассмотрении, наниматели часто не поднимают зарплату выше нижней границы диапазона, который они же указывали в вакансии или же оглашали сумму с учетом всех бонусов, какие только возможны. Нередки случаи, когда работодатели предлагают трудиться без официального оформления и говорят, что их устроит «серый» вариант взаимоотношений.
Должностные обязанности на практике часто оказываются значительно шире, чем те, которые описаны в вакансии или вообще не соответствуют ей. При этом более половины опрошенных узнали об обмане, уже устроившись на работу, и были вынуждены тут же искать другое место. Впрочем, многие смирились. Среди ответов на вопрос о дальнейших действиях после того, как обман раскрылся, были популярными и такие: «ушла в декрет», «начал саботировать лишние обязанности».