О материальной мотивации персонала написано довольно много и, как правило, речь идет о достойной оплате достойного труда. Но в последнее время соискателей интересует не только величина зарплаты, но и наличие компенсационного или социального пакета.

Согласно законодательству РФ и в соответствии с нормами Налогового и Трудового кодексов, в обязательный социальный пакет входят: оплата больничных листов, оплачиваемый отпуск раз в год, медицинское страхование, отчисление в пенсионный и другие фонды.

Эти блага гарантированы государством, но несмотря на это этим же термином обозначаются финансовые затраты работодателей на улучшение комфорта сотрудников на рабочем месте.  

Все, что компания по собственной воле добавляет к зарплате, помимо того, к чему обязывает государство, относится к конкурентному социальному пакету. Это добровольное медицинское страхование, льготные путевки, предоставление корпоративного автомобиля, льготное или бесплатное питание и т. д.

Компенсационный социальный пакет предусматривает возврат личных средств работника, которые он затратил в процессе работы. Например, компенсация за использование личного автомобиля, расходы на бензин, возврат денег потраченных на мобильную связь, покупка или оплата жилья сотрудника, который работает в другом городе, возврат затраченных сотрудником средств на обучение или какой-то их части. Размер компенсационного пакета зависит от уровня компании. В фирмах с иностранными  капиталовложениями, социальный пакет для россиян по уровню соответствует европейскому.    

На выбор места работы в равной степени влияют как компенсационный, так и конкурентный социальный пакеты. Их наличие удерживает сотрудников на рабочем месте, стимулируют их на повышение эффективности труда и карьерный рост.

К сожалению, сегодня на рынке труда предложения полной медицинской страховки для всех членов семьи, компенсации всех затрат и предоставления корпоративного автомобиля встретишь довольно редко. Что же касается соискателя, то он из двух равноценных предложений, по всей вероятности выберет фирму, которая предлагает более привлекательный мотивационный пакет.      

Работодателям есть над чем подумать. Ведь персонал – это основной ресурс компании, и если ограничиться полумерами или не предоставить своим сотрудникам социальный пакет, то вполне возможно, ваши квалифицированные работники уйдут в конкурирующую компанию.