Каждый мечтает работать в процветающей компании. Но поиски такой фирмы нередко превращаются в долгий, сложный процесс, который часто выматывает и разочаровывает.

Написание резюме и собеседование – это еще не самое сложное. Намного сложнее сделать правильный выбор и принять окончательное решение. Ведь ошибка при выборе места работы может осложнить последующее трудоустройство и подпортить трудовую книжку.   

Чтобы не пожалеть о своем выборе, необходимо, в первую очередь, собрать всю информацию о компании, куда вы собираетесь трудоустраиваться. Часто бывает так, что соискатель, приходя на собеседование, в самых общих чертах представляет род занятия фирмы, и это большой минус. Поэтому прежде чем идти на встречу с потенциальным работодателем внимательно ознакомьтесь с информацией о сфере деятельности фирмы, о ее конкурентах и о человеке, с которым вам предстоит общаться. Чем больше вы будете знать о компании, тем лучше. При недостатке информации вы можете попасть в неприятное положение и стать добычей мошенников, которых в последнее время развелось великое множество. Чтобы этого не случилось, продумайте и составьте список вопросов, которые вы будете задавать на собеседовании.  

Информацию о компании можно собрать из любых источников, но Интернет в этом отношении особенно полезен. Не будет лишним узнать у теперешних или бывших работников мнение о фирме. Можно зайти на сайт компании и посмотреть, как оформлен сайт и рекламные материалы.  

О будущем работодателе полезно знать: давно ли компания находится на рынке, какие услуги или продукцию предлагает, какое ее место в сфере деятельности, как фирма развивалась и развивается ли сейчас, как часто меняется руководство, входит ли она в крупное объединение, государственная или частная, есть ли у нее филиалы за границей и в других регионах страны, интересуется ли компанией пресса. Узнайте численность работников фирмы, имеет ли место текучка кадров, какое отношение к сотрудникам, по каким причинам увольняются работники, и получила ли компания прибыль за прошлый год.    

Не стоит «витать в облаках» и ожидать, что работа в компании обеспечит вам материально обеспеченную и счастливую жизнь. Не факт, что на вас отразятся все плюсы работы в выбранной фирме. Очень важно понять, что вы хотите, и определить цель. К сожалению, сейчас многие молодые соискатели стремятся к высокой зарплате, при этом не желая напрягаться, чтобы ей соответствовать.      

Не стоит переоценивать свои способности. С самого начала проанализируйте свои возможности и поймите, какую работу вы сможете выполнять и ее объем. Конечно, заманчиво на новом месте получить более высокую должность, чем на предыдущем, но прежде всего, стоит подумать, справитесь ли вы с объемом обязанностей.

Чтобы не ошибиться в выборе, для начала необходимо составить список компаний, где бы вы хотели работать. Перечень лучших работодателей можно найти в Интернете. Обязательно обратите внимание на сайты этих фирм, ведь сегодня сайт – это лицо компании.  

Зайдите на рекрутинговые сайты и посмотрите предлагаемый компанией перечень вакансий. Это поможет вам оценить условия работы и уровень зарплаты. Бывает, что претенденты не интересуются деталями своей будущей должности.

На втором собеседовании постарайтесь как можно больше узнать о будущей работе. Выясните, какие у вас будут должностные обязанности и карьерные перспективы, размер зарплаты. Узнайте, будете ли вы оформлены по Трудовому Кодексу и выясните объем соцпакета.    

Проходя испытательный срок, постарайтесь понять, какой стиль управления компании, и подходит ли он вам.
Очень важно при переходе на новую работу знать свои права. В Трудовом Кодексе указано, что условие об испытательном сроке должно указываться в трудовом договоре. Более того, все положения ТК распространяются на работника и в период испытания.

Как правило, испытательный срок не превышает трех месяцев, но в некоторых случаях он составляет полгода.
Если работодатель не доволен новым сотрудником или сотрудник понял, что эта работа ему не подходит, они имеют право расторгнуть трудовое соглашение до истечения испытательного срока.

Поэтому не следует спешить с выбором компании. Походите на разные собеседования, сравните условия предлагаемые работодателем, хорошо подумайте, а затем решайте.