Сейчас чтобы  заниматься интересной работой и  получать достойную оплату труда, не нужно жить в Москве и работать в столичном офисе. В некоторых компаниях проводится сокращение офисных работников, а на их место привлекаются специалисты из глубинки, которые по своим профессиональным качествам не уступают, а иногда даже превышают столичных профи.

По словам Александра Степушкина, заместителя генерального директора страховой компании «Вега», впервые о практике набора регионального персонала они услышали на семинаре в США. В прошлом году компания сократила примерно сорок процентов персонала и заменила тружениками из провинции. 

От привлечения  региональных специалистов компании только выигрывают, так как провинциалы не претендуют на уровень московской зарплаты. Они вполне довольствуются заработной платой выше средней в регионе и строчкой в резюме, которая указывает на то, что человек работает на федеральную компанию.

Нанимая на работу провинциалов, компании экономят на аренде помещения и на заработной плате.  Ведь место жительства специалиста не влияет на качество выполняемой им работы. Поэтому на профессиональном уровне между столичным специалистом и специалистом из глубинки особой разницы нет.       

В ближайшем  будущем московские компании планируют  расширить прием на работу специалистов из регионов. Отдаленными подразделениями  все охотнее обзаводятся банки, производители продуктов питания  и компании, занимающиеся пассажирскими  и грузовыми перевозками. 

Чтобы работать в федеральной компании, бухгалтерам, программистам, дизайнерам из регионов России не нужно будет уезжать из родного города. 

По мнению генерального директора кадрового агентства Hi-Tech Group, региональные переводчики, бухгалтеры, дизайнеры и операторы call-центров уже сегодня составляют достойную конкуренцию специалистам из столицы.